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    几天后，秦氏集团美食推广项目召开阶段性进度汇报会。

    周经理特意准备了一份“详实”的报告，试图将项目进展缓慢的责任巧妙地推到顾小满头上，暗示她能力不足，拖累了整个团队。

    轮到顾小满发言时，她平静地走到台前，打开了自己的PPT。

    没有过多的辩解，只有清晰的数据对比、详尽的沟通记录截图，以及各个环节明确的责任人签字。

    “关于项目进度滞后的问题，根据我整理的资料显示，”顾小满的声音清晰而沉稳，她逐条列举，“市场调研数据的延迟提交，导致后续方案调整延误了三个工作日，相关邮件记录在此。”

    “宣传素材的对接不畅，主要原因是合作部门未能按约定时间提供内容，这是双方的沟通备忘录，上面有明确的时间节点。”

    “至于食材供应商的问题，原供应商临时变卦，确实对项目造成了一定影响，但我已经在最短时间内找到了新的、更优质的合作伙伴，并未对整体成本和进度造成实质性拖延。这是新旧供应商的报价对比和合同。”

    一条条，一款款，证据确凿，逻辑清晰。

    周经理的脸色，从一开始的故作镇定，渐渐变得铁青，额头上渗出了细密的汗珠。

    会议室里，其他参会人员看向周经理的眼神，也从最初的审视，变成了意味深长。

    顾小满最后总结道：“我相信，一个项目的成功，需要团队每个人的共同努力和高效协作。我作为项目顾问，会尽我所能，也希望得到各方的支持与配合。”

    她的话音落下，会议室里一片寂静。

    秦墨坐在角落，自始至终没有说话，但那双深邃的眼眸，却一直落在顾小满身上，闪烁着难以言喻的光芒。

    会议结束后，不到半天时间，公司内部便传出了消息：周经理因工作失职，造成项目重大延误，被集团直接开除。

    处理结果干净利落，雷厉风行。

    项目后续的推进，突然变得异常顺利起来。

    之前那些推诿扯皮的部门，态度一百八十度大转弯，积极配合。

    原本一些看似棘手的难题，也迎刃而解。

    顾小满虽然有些疑惑，这份顺利来得似乎太轻易了些，但她更愿意相信，这是自己努力争取的结果，也是周经理被处理后，其他人不敢再怠慢的缘故。

    她并没有将这一切与秦墨联系起来。

    毕竟，他近期的“反常”行为，更多的是在她生活上的“入侵”，而非工作上的直接干预。

    这天，李助理代表秦墨来与顾小满对接一个项目宣传的细节。
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