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    当路正行和刚刚获救的琼丽聊起诺瓦人的事情的时候，琼丽无奈地苦笑着说：“这就是诺瓦的现状！”

    路正行好奇地问：“难道诺瓦文明一直都是这样吗？”

    琼丽叹了口气，悠然地向路正行解释起了一些事情。

    没有谁生来就是坏蛋，没有谁生来就是龌龊和猥琐的。

    曾经一度诺瓦人是很有崛起精神的， 但诺瓦人的社会出现了一种奇葩的现象，那就是劣币淘汰良币的现象。

    简单的说就是当市场上流通的银币质量越来越差的时候，大家都会把那些真正质量好的隐蔽藏在家里，不舍得使用于是久而久之市场上流行的银币都是那些残破的质地较差的银币。

    因此在某些时候，那些质量好的银币反而不被人们信任，怀疑这些银币是假的，这就是所谓劣币淘汰良币。

    如果仅仅在货币市场上，那恐怕倒也没有多大妨碍，可是诺瓦人的文明社会中，这一现象几乎覆盖了所有的领域。

    甚至在一些专业领域，干事儿的拿事儿的人都是些不靠谱的家伙。

    最重要是诺瓦人的掌权阶层们也出现了这种现象，内行无法生存，外行纵横天下。

    明白人没法干，只能有糊涂蛋决定一切。

    而深知其中要害的人却不敢发言，因为“劣币”太多，说真话是是要被众人耻笑的，并且更是要倒霉的。

    所谓智者不言，言者不智。

    因此诺瓦人的社会中有了很多奇葩的现象，最典型就是他们的教育系统，很多老师通常在课堂上胡说八道，学生也蛮不在乎。

    因为没有谁会认真地听课，大家在课堂上都忙着自己的事情。

    听到这里，路正行不禁好奇地问：“那考试的时候呢，总不能都是假的吧？”

    说到这儿琼丽乐了，她告诉路正行诺瓦人的考试制度恐怕是整个星际联盟中最严格最高效的考试制度了。

    听到这里穆琼也来了兴趣，他好奇的问：“诺瓦人的考试制度到底有什么特别？”

    琼丽便仔仔细细地做了一番介绍，原来诺瓦人实行的是“邻校考试制度”。

    所谓“邻校考试制度”，那就是一个学校的考试的地点、试题、监考等等程序都都由相邻的学校决定并且执行。

    而通常情况下，两个相邻的同等级学校之间那是水火不容的竞争关系。

    他们对另一个学校的学生的考核那都是“严的不能再严，出题的难度那也是难得不能再难了。

    琼丽告诉路正行，她中学时曾经上过一所学校，她整整参加了十几次考试，最高的分数只得到过69分。

    在这些学校里最重要的一个部门，那就是考核部考核部，专门负责制造这种匪夷所思的难题。去折磨相邻学校的学生。

    但你却别说，如果每一个学校都这么高，最后搞下来的成绩却是极其真实可信的。

    甚至他们的选拔也是仅仅看平时考试成绩的优劣，而平时成绩是最真实的所以选拔出来的人那无疑都是有着真才实学的。

    而且在这样的考试过程中想要作弊，那几乎就是不可能的，因为每一次监考的时候，相邻学校的所有老师教职员工，如果人数不够，他们甚至可以。把教职员工的家属也一并叫来上阵。

    不要说作弊没有可能，就是你眼睛敢往地方别的地方斜上两眼，恐怕都会被记录在案。

    听到了这么有趣的事情，穆琼似乎受到了一些启发，他决定在平时的训练考核中也消防这种手法，避免一些部队对自己的士兵考核过于宽泛，从而无法把握士兵的具体作战能力和素养。

    而路正行则对诺瓦人的考试制度很为赞赏，他问琼丽：“如此一来，岂不是诺瓦人能够把那些有真才实学的人选拔出来，这对诺瓦人的社会是好事情啊！”

    琼丽苦笑着继续解释，你想的太简单了，当这些所谓的人才在面临就业的时候，他们往往也占不了多大的优势。

    除了一些天之骄子，会被某些用人的机构录用以外，其他的人通通没戏。

    因为所有的用人单位在录取人员时都有自己的一套考核标准，这个是他们自己说了算的。

    当然平时在校的成绩也可以作为一部分参考，只不过这部分占的比例并不大，只占到百分之二三十。

    这次路正行就更为不解了：“其他方面这些人又能差到哪里去呢？他们有了学业上的高成绩，应该在就业中还是有着相当的优势吧？”

    琼丽的解释让路正行越发的震撼了，她告诉路正行，这些用人单位完全是根据他们自己的内部人员或者是有关系的人员为标准来制定考核依据的。

    看着路正行一头雾水的样子，琼丽指着旁边的一个高倍椅子说道，比如我要招聘文秘，我就可以用这个椅子的一系列特征制定为考核的特征参数，只有符合这个椅子的参数的人才能得到满分100%，这样一来，任何人只要是人，你永远也得不到满分，甚至想得高分也很难。

    穆琼听的也乐了说：”那按你这个标准只有这个椅子才能取得这个职位吗？那我另外拿一把相同的椅子不行吗？”

    兄弟同情的看了一下穆琼，然后淡定的说道：“每一把椅子都有其生产历史以及编号，以及此刻的空间位置，所以以这个东西作为特征的话，就算跟他一模一样的椅子，也不可能得到他这样的高分！所以用人单位想录谁，完全就是看到自己的心情，自己的子弟，自己的关系户等等其他原因，想录谁就录谁，所谓的考核评测只不过是走过场。如此一来学得好，那你就必须学到顶尖，否则只是比普通人好一些，想在社会中出头，那是压根没有可能，也没有什么用处的。”

    路正行有点不服气道：“就算这个人平时学的不好，各方面很差也是关系户，但他们在同一个起跑线上，这些人只要认真努力比别人优秀，那一定会脱颖而出，受到重用和提拔，这不一样可以让社会进步吗？”

    这一次轮到穆琼来回答了，穆琼详细的解释了一下路正新思想的错误。
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